Vielleicht konnten Sie aufgrund meiner letzten Beiträge schon ein bisschen ein Gefühl für mich entwickeln.
Ich arbeite gerne – sehr gerne sogar. Weil ich liebe, was ich tue. Aber ich muss Spaß dabei haben.
Auch in Krisen kann man Spaß haben. Verstehen Sie mich nicht falsch. Es geht mir nicht darum, über andere oder über eine schwierige Situation Witze zu machen. Aber es geht darum, das, was man tut, von ganzem Herzen zu machen. Und für mich gehören Spaß und Humor hier dazu.
Vor einigen Jahren hat eine Führungskraft zu mir im Rahmen einer Abbaumaßnahe gesagt, dass ich es geschafft habe, eine gewissen Leichtigkeit in diesen schwierigen Prozess zu bringen. Wie? Ich habe es wohl geschafft, dieser Führungskraft zu helfen, sich auf dem Weg nicht zu verlieren und positiv auf das Ende dieses Prozesses zu blicken. Und wir haben auch in diesen Phasen miteinander gelacht. Weil manche Situationen – egal wie schwierig – einfach so skuril sind, dass man nur darüber lachen kann.
Wir haben übrigens auch miteinander getrauert. Weil manche Einzelschicksale für uns beide fast nicht zu handeln waren. Und dann haben wir eine Lösung gefunden. Die beste, die wir vertreten konnten. Weil es für alles eine Lösung gibt. Immer. Vielleicht nicht die schönste, gewünschteste und favorisierte. Aber es gibt im Notfall immer die zweitbeste mögliche Alternative. Und nach der haben wir gemeinsam gesucht.
Gemeinsam – dies ist einer der wichtigsten Begriffe in meiner Arbeitsweise. Ich berate Sie. Dennoch sind Sie der Experte in Ihrem Business, in dem, wie Ihre Kultur gestaltet sein soll und mit welchen Menschen Sie zusammen arbeiten möchten. Ich coache Sie darin, herauszufinden, wo es lang gehen soll und diese Veränderung dann auch durchzuführen.
Gemeinsam. Ich lasse Sie nicht alleine und fordere Sie heraus. Denn ich verstehe mich als Ihr Partner auf Augenhöhe. Jemand, der auch mal nervt. Der es aber gut mit Ihnen meint.
Spiel, Spass und Spannung ist Teil meiner Arbeit. Veränderung und Lernen kann auch Spass machen. Daher arbeite ich sehr gerne mit kreativen Methoden. Bei mir dürfen Sie z.B. Ihre Organisation der Zukunt mit Lego bauen, Personas im Rahmen eines Design Thinking Prozesses zum Leben erwecken, mit mehr als zwei Bällen jonglieren, im Fish bowl diskutieren und Methoden aus dem Mentaltraining kennenlernen, um Veränderung körperlich zu spüren.
„Fun with a purpose“ sozusagen. Wir finden gemeinsam die Methode, die für Ihren Kontext, Ihre Kultur und zu Ihrem Team passt.
Vertrauen ineinander ist der Schlüssel einer guten Zusammenarbeit. Sie können sich auf mich und meine Fähigkeiten, Situationen einzuschätzen und Anpassungen im Ablauf vorzunehmen verlassen.
In MBTI Buchstaben bin ich ein ENTP…. Das P – wie ich mein Leben strukturiere – steht bei mir für eine hohe Flexibilität. D.h., dass ich mich aus meinem gut gefüllten Methodenkoffer je nach Situation bedienen und schnelle Anpassungen vornehmen kann, wenn dies notwendig ist.
Life long learning ist mir sehr wichtig. Daher habe ich nicht nur meinen Methodenkoffer erweitert und ergänzt und bin in vielen Methoden aus HR relevanten Bereichen ausgebildet und zertifiziert, sondern arbeite auch eng mit der Munich Business School zusammen. Dort habe ich das MBA Programm mitgestaltet, erarbeite ich gemeinmsam mit den MBA Studenten was Modern Leadership bedeutete und wie Sie sich persönlich weiterentwickeln können. Darüber hinaus bin für den Bereich Executive Education mit verantwortlich. Ich lerne jeden Tag selbst dazu, tausche mich mit Professoren und Dozenten zu neuesten Studien aus und bringe dieses Wissen und Ergebnisse in meine Beratung mit ein.
Eines noch, das oftmals gern vergessen wird. Das Ende eines erfolgreichen Projekts sollte man übrigens immer feiern…. bevor man sich dran macht, Dinge zu verbessern. Ich erinnere Sie gern daran, denn im geschäftigen Alltag geht das oftmals unter.
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