Akademie – Alles Klärchen, in 3 Schritten zu mehr Klarheit

Sie haben die Möglichkeit, die erste Führungsaufgabe zu übernehmen und Zweifel kommen auf: „Kriege ich das hin? Werde ich eine gute Führungskraft für meine Mitarbeiter? Was mache ich, wenn mich meine Mitarbeiter für unfähig halten?“ Sie stellen sich zudem die Fragen: „Was bedeutet Führung für mich?“ und „Wie kann ich authentisch sein und erfolgreich führen?“

Als Führungskraft wissen Sie, wie herausfordernd die ersten Monate in der neuen Rolle sein können. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Mitarbeiter nicht mit 200kmh gegen die Wand rennen. Sie möchten Ihren Teil dazu beitragen, dass sie gut auf die neuen Verantwortlichkeiten vorbereitet sind.
Wenn diese Fragen in Ihrem Kopf rumschwirren, dann ist dieses Talent Programm das richtige für Sie.

Das Besondere am Programm:
Branchen- und Erfahrungsübergreifendes Entwicklungsprogramm mit Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung und Herausarbeiten des eigenen Führungsverständnisses.
Ein Programm mit der richtigen Mischung zwischen Theorie und Praxis. Die Dozenten bringen neueste wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisrelevanter Erfahrung in Einklang.

Zielgruppe

Mitarbeiter, die sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet sollen bzw. in die ersten Führungsaufgabe reinwachsen. Schwerpunkt: Personal und Leadership Development

Ablauf & Module

Modul 1:   Meine Persönlichkeit
Modul 2:   Was ist Führung
Modul 3:   Meine persönliche Führungsherausforderung
Modul 4:   Influencing Skills und Netzwerken
Modul 5:   Kommunikation
Modul 6:   Coaching skills, Peer Feedback und Abschluss

Einzel- und Gruppenarbeit zwischen den Modulen sowie monatliche Abendevents (ONLINE).
Persönliche Betreuung während des Programms.

Dozenten

  • Kathrin Vallund – Gastgeberin des gesamten Programms
  • Prof. Dr. Ellen Schmid – Professorin für Leadership an der Bundeswehr Universität München
  • Susanne Plassmann – Schauspielerin und Kommunikations Coach
  • Spannende Gäste aus der Praxis, die in unterschiedlichen Abendveranstaltungen zwischen den Modulen über Ihre persönliche und Kariereentwicklung sprechen

Prozess

Vor dem Programm
  • Interne Auswahl der Kandidaten – pro Firma max. 2 Teilnehmer
  • Vorbereitungsgespräch mit Kathrin Vallund
  • Vorbereitungsgespräch mit internem Sponsor
  • Vorbereitungsmaterialien bearbeiten
Programm
  • 9 Monate – 6 Module (Junior)
  • 5 Transfer-Coachings
  • Peer Feedback
  • Wissenstransfer in die Organisation
  • 1 Abschlussgespräch
Nach dem Programm
  • Gemeinsames Gespräch mit Internem Sponsor, Teilnehmer und Kathrin Vallund: Feedback, nächste Schritte
  • Nach 3 Monaten:
  • Follow-up in der Gruppe
Fokus:
Persönlichkeits- und Leadership Development
Dauer:
9 Monate – September bis Mai
Module: 6 mit jeweils 2 Tagen Präsenz
Teilnehmer:
max. 15
Bewerbungsfrist:
31.07.2022
Methoden:
Working Out Loud, Design Thinking etc.
Sprache:
Deutsch
Preis:
4.800,- Euro
zzgl. Mehrwertsteuer / in der ersten Runde
Übernachtungskosten während der Module (an 6 unter-schiedlichen Locations in München und Umland)
Bei zwei Anmeldungen aus einer Firma erhalten Sie 10 % auf jede Anmeldung.
Weitere Angebote

Talent Junior Programm

Für Junior .... hier kommt noch Text hin.

HR Business Strategie

Ein Programm für die Entwicklung von HR Leadern und Strategen.