Akademie – Talent Programm Leadership
Sie haben die Möglichkeit, die erste Führungsaufgabe zu übernehmen und Zweifel kommen auf: „Werde ich eine gute Führungskraft für meine Mitarbeiter? Kriege ich das hin? Was mache ich, wenn mich meine Mitarbeiter für unfähig halten?“ Sie stellen sich zudem die Fragen: „Was bedeutet Führung für mich?“ und „Wie kann ich authentisch sein und erfolgreich führen?“
Als Führungskraft wissen Sie, wie herausfordernd die ersten Monate in der neuen Rolle sein können. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Mitarbeiter nicht mit 200km/h gegen die Wand rennen. Sie möchten Ihren Teil dazu beitragen, dass sie gut auf die neuen Verantwortlichkeiten vorbereitet sind.
Wenn diese Fragen in Ihrem Kopf rumschwirren, dann ist dieses Talent Programm das richtige für Sie.
Das Besondere am Programm:
Branchen- und erfahrungsübergreifendes Entwicklungsprogramm mit Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung und Herausarbeiten des eigenen Führungsverständnisses.
Ein Programm mit der richtigen Mischung zwischen Theorie und Praxis. Die Dozenten bringen neueste wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisrelevanter Erfahrung in Einklang.
Zielgruppe
Mitarbeiter, die sich auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet bzw. in die ersten Führungsaufgabe reinwachsen. Schwerpunkt: Personal und Leadership Development
Ablauf & Module
Modul 1: Meine Persönlichkeit
Modul 2: Was ist Führung
Modul 3: Meine persönliche Führungsherausforderung – Leadership Challenge
Modul 4: Influencing Skills und Netzwerken
Modul 5: Kommunikation
Modul 6: Coaching skills, Peer Feedback und Abschluss
Einzel- und Gruppenarbeit zwischen den Modulen sowie monatliche Abendevents (ONLINE). Persönliche Betreuung während des Programms.
Dozenten
- Kathrin Vallund – Gastgeberin des gesamten Programms
- Prof. Dr. Ellen Schmid – Professorin für Leadership an der Bundeswehr Universität München
- Susanne Plassmann – Schauspielerin und Kommunikations Coach
- Spannende Gäste aus der Praxis, die in unterschiedlichen Abendveranstaltungen zwischen den Modulen über Ihre persönlichen Wege und Kariereentwicklung sprechen
Prozess
- Interne Auswahl der Kandidaten – pro Firma max. 2 Teilnehmer
- Vorbereitungsgespräch mit Kathrin Vallund
- Vorbereitungsgespräch mit internem Sponsor
- Vorbereitungsmaterialien bearbeiten
- 9 Monate – 6 Module
- 5 Transfer-Coachings
- Peer Feedback
- Wissenstransfer in die Organisation
- 1 Abschlussgespräch
- Gemeinsames Gespräch mit Internem Sponsor, Teilnehmer und Kathrin Vallund: Feedback, nächste Schritte
- Nach 3 Monaten: Follow-up in der Gruppe
Fokus:
Persönlichkeits- und Leadership Development
Dauer:
6 Monate – September bis März
Module: 6 mit jeweils 2 Tagen Präsenz
Teilnehmer:
max. 15
Bewerbungsfrist:
31.07.2024
Sprache:
Deutsch
Kosten:
4.800,- Euro netto
Übernachtungskosten während der Module (an 6 unter-schiedlichen Locations in München und Umland)
Bei zwei Anmeldungen aus einer Firma erhalten Sie einen Rabatt.
Talent Senior Programm
Für Mitarbeiter, die bereits in einer Führungsrolle sind und erweiterte bzw. strategische Aufgaben übernehmen sollen.
HR Business Strategie
Ein Programm für die Entwicklung von HR Leadern und Strategen.