Personaleudvikling
Du leder efter medarbejdere og ledere, der opfatter sig selv som intraprenører – iværksættere i din organisation? De, der er engagerede og handler ansvarligt? Et team af ledere, der opfylder deres roller på en autentisk og løsningsorienteret måde?
Veletablerede teams er dem, hvor hvert teammedlem er opmærksom på deres individuelle ansvar og handler i overensstemmelse hermed på vegne af hele teamet.
Du investerer i din organisation og din succes, når du understøtter udviklingen af hvert af dine teams og forbereder dem på fremtidige udfordringer såsom New Work og digital transformation.
Typiske projekter indenfor medarbejderudviling
Du vil gerne sikre, at dine medarbejdere er bedst forberedt på New Work og andre udfordringer.
- Du vil gerne understøtte dine medarbejdere gennem målrettede individuelle udviklingsaktiviteter.
- Du vil gerne identificere de rigtige medarbejdere til fremtidige lederroller og har brug for støtte til at analysere dine medarbejders potentiale.
- Du planlægger at etablere en talentpool, hvor medarbejderne udfordres og understøttes til at udvikle deres lederegenskaber.
”Teamwork gør drømmen til virkelighed”… og dermed også din organisation.
- Du vil gerne oprette et nyt produktivt team, videreudvikle et etableret team eller løse en konflikt i et team.
- Efter en omorganisering vil du gerne etablere en ny organisation eller teamkultur og kommunikation.
Proces
- Introduktion
- Analyse af den aktuelle situation
- Fælles forståelse af den aktuelle situation og behov
- Måldefinition, definition af bestemmende faktorer
- Definition af milepæle
- Planlægning af metoder og den rigtige tilgang
- Projektstart
- Kontinuerlig gennemgang af milepæle og om nødvendigt tilpasning af metoder og mål
- Projektafslutning og fejring af succes
Varighed
Under projektet gennemgår vi regelmæssigt udviklingen og om nødvendigt tilpasser processen.
Gennemsigtighed
Under projektet gennemgår vi regelmæssigt udviklingen og om nødvendigt tilpasser processen.
Sted
Det rigtige sted at arbejde på er ikke altid dit kontor. Jeg kan også tilbyde dig muligheden for at arbejde på kreative løsninger og strategier på mit kontor – roligt beliggende i hjertet af München Maxvorstadt.
Det samme gælder projektarbejdet og implementeringen: Et sted væk fra din komfort- og videnzone åbner ofte veje for nye perspektiver og udvikling af vellykkede løsninger. I planlægningsfasen beslutter vi hvilket sted, der vil være mest effektivt.
Metoder
Der er forskellige metoder til at arbejde med medarbejderudviklingsprojekter. Afhængig af situationen eller problemet, vil jeg konsultere eller coache dig, dine ledere og teams. En velprøvet tilgang er at bruge workshops eller øvelser i samarbejde med deltagerne til at definere de værktøjer og metoder, der giver mest mening for deres behov.
Selvfølgelig vil vi beslutte sammen, hvilke af værktøjerne der er bedst egnede til dit personaleudviklingsprojekt.
Dette kan være klassiske konsulentværktøjer, men også kreative metoder som Lego Serious Play, Design Thinking-tilgang eller lignende.
Du vil drage fordel af min ekspertise og mange års erfaring som HR-professionel, herunder mit arbejde som konsulent på adskillige projekter. Gennem mit arbejde hos Munich Business School har jeg muligheden for at være ajour med aktuelle tendenser og forskning indenfor HR-udvikling og Work 4.0.
Kvalitetssikring og bæredygtighed
For at sikre, at dit projekt afsluttes med succes, og at succeskriterierne er bæredygtige, opsætter vi checkpoints. Selv efter projektets afslutning vil jeg være glad for at støtte dig i gennemgangen af projektmålene.
Efter en workshop eller øvelser vil deltagerne have mulighed for at booke en transfercoaching. Under dette møde vil vi efter ca. seks uger kontrollere, hvordan løsningen eller de nye tilgange er blevet integreret i hverdagen, og hvor tilpasninger eventuelt skal overvejes.
Ledelsescoaching
Du vil du gerne have et lille "realitetscheck" med hensyn til din lederstil?...
Ekstern HR-afdeling
Din organisation har behov for nogen der fungerer som din eksterne HR-afdeling i strategiske HR-spørgsmål?...